Modificarea concediului şi indemnizaţiei lunare pentru creşterea copiilor-Prelungirea stimulentului de inserție

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 111 din 8 decembrie 2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor va suferi modificări importante care vor intra în vigoare începând cu data de 01.07.2016 ca urmare a promulgării Legii nr. 66/2016 în data de 19.04.2016.

În Articolul 1, pct.8 din Legea 66/2016 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor este prevăzută o modificare semnificativă a stimulentului de inserție, care va putea fi prelungit în următoarele condiții:

 "(2) Pentru persoanele care obţin venituri supuse impozitului potrivit art. 3, cu cel puţin 60 de zile înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, acordarea stimulentului de inserţie se prelungeşte astfel:
  a) până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani;
  b) până la împlinirea de către copil a vârstei de 4 ani, în cazul copilului cu handicap, fără a beneficia în această perioadă de prevederile art. 31 alin. (1) şi (2)."

Astfel persoanele care opteză să se reîntoarcă la locul de muncă cu cel puțin 60 de zile înainte de a înceta concediul de creștere a copilului vor beneficia de un stimulent de inserție prelungit (pănă la împlinirea de către copil a vârstei de 3 respectiv 4 ani, după  caz) în cuantum de 50% din cuantumul  minim  al indemnizației calculată ca fiind  85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului şi nu poate fi mai mică de 85% din cuantumul salariului minim brut pe ţară garantat în plată.

Leguitorul dorește astfel să încurajeze părintele să își reia rolul activ pe piața muncii și pe lângă drepturile salariale să acorde acest beneficiu în plus, prin prelungirea stimulentului de inserție.

Deoarece începând cu data de 01.05.2015 salariul minim brut garantat în plată va fi de 1.250 lei potrivit H.G. 1017/2015 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, stimulentul de inserție minim pe perioada prelungită va fi de 531,25 lei.

Un alt raționament care a stat la baza acestei reglementări o reprezintă interdicţia angajatorului de a concedia salariatul care beneficiază de acest stimulent, pe perioada în care i se acordă precum și pe o durată de 6 luni după revenirea definitivă a salariatului în unitate.